Pentru o persoană care vrea să se angajeze sau să-și schimbe sfera în care activează, este foarte important în primul rând să afle ce poate face și ce îi place să facă.
Cum poți să afli mai multe despre tine
Un test de aptitudini profesionale poate fi soluția la moment. De obicei, acest test are ca scop găsirea celor mai puternice „competențe transversale” și, pe baza acestora, se selectează cel mai potrivit domeniu profesional în care aceste abilități sunt cele mai utile. Totodată, un set de teste de inteligență își au locul aici. Vrei să știi cât de deștept ești, nu-i așa?
De exemplu, rezultatele testului de orientare profesională numit și test de carieră nu numai că enumeră ocupațiile potrivite, dar explică, de asemenea, în detaliu, ce calități pentru ocupațiile respective ai deja bine dezvoltate și care necesită mai multă muncă.
În urmă cu un deceniu, era greu de imaginat că se aștepta de la specialiștii în marketing să aibă cunoștințe temeinice despre tehnologiile digitale și abilitatea de a lucra cu ele manual, de la specialiștii în IT – capacitatea de a construi relații cu oamenii și, în general, de la toată lumea – capacitatea de a vorbi strălucit în public și de a face prezentări concise și interesante. Dar lumea se schimbă, la fel ca și competențele de bază pentru profesii.
Astăzi, cunoștințele și experiența strict profesională nu mai sunt la fel de valoroase în ochii angajatorilor ca odinioară, dacă nu sunt susținute de competențe universale.
Care sunt competențele universale (flexibile)
Totul în jurul nostru se schimbă rapid: procesele de afaceri devin din ce în ce mai complexe, fluxul de informații în orice mediu profesional este în creștere, abordările familiare ale muncii și ale comunicării între oameni în timpul muncii sunt înlocuite de altele noi, tot ceea ce poate fi automatizat este automatizat.
În timp ce înainte era posibil să lucrezi conform acelorași standarde timp de zeci de ani, îndeplinind în mod obișnuit aceleași funcții în cadrul postului tău, abordările la locul de muncă se pot schimba drastic mai mult de o dată pe an.
Angajatorii apreciază acum în special persoanele care se adaptează ușor și fără să suspine la orice schimbare, învață rapid reguli și tehnologii noi. Și mai valoroși sunt cei care pot identifica înaintea tuturor noile tendințe utile și pot sugera aplicarea lor în activitatea lor fără a fi nevoiți să aștepte instrucțiuni de sus.
Orice funcție profesională modernă reprezintă un set de competențe flexibile cele mai necesare, la care se adaugă cunoștințe specializate. Din ce în ce mai mult, competențele flexibile au prioritate față de cunoștințele de specialitate, deoarece acestea din urmă devin rapid învechite și este mai ușor să le predai de la zero unei persoane cu competențele flexibile adecvate decât să recalifici un profesionist care nu are competențele potrivite.
Competențele flexibile sunt, de exemplu, gândirea logică și critică, creativitatea, capacitatea de a construi relații cu oamenii, adaptabilitatea la schimbare și așa mai departe. Banal? Din păcate, puțini sunt cei care posedă setul “trivial” potrivit într-o măsură suficientă.
Astfel, ca să te cunoști mai bine, să-ți afli abilitățile profesionale și competențele flexibile, parcurge teste de carieră și astfel vei fi cu un pas mai aproape de cariera de vis.
